1. 정년퇴직제도의 의의
1) 정년퇴직제도의 개념과 특징
정년퇴직제도는 매우 어려운 이슈(thorny issue)이다(Gilmore, 2004). 이의 의미를 이해하기 위해 몇몇 학자들의 정의를 살펴보면, 먼저 Clark와 Spengler(1980: 87)는 정년퇴직이란 일정한 연령에 도달하면 일률적으로 직업활동에서 퇴직하도록 하는 제도라
말할 것도 없이 우리가 살고 있는 산업사회에 있어서 노동문제는 가장 중요한 문제 중의 하나이다. 특히 우리사회에서는 그 동안 심각한 노동문제를 겪어왔으며, 이들 문제는 지금도 여전히 존재하는 한편 새로운 문제들이 계속 나타나고 있다. 이들 문제는 우리사회의 고유한 문제이면서 동시에 산업
교원의 노동조합설립 및 운영등에 관한 법률 제5조의 규정에 의하여 노동조합전임자로서
종사하게 된 때 : 전임기간
2)청원휴직
ㅇ학위취득을 목적으로 해외유학을 하거나 외국에서 1년 이상 연구 또는 연수하게 된 때
: 3년이내(학위취득의 경우 3년 연장 가능)
ㅇ국제기구․외국기관 또는
및 목적에 대하여 서술 하였고, 제 Ⅱ장에서는 국민연금기금에 관한 이론적 고찰로서 국민연금기금제도에 관한 의의와 성격 및 기본원칙, 목표를 파악한다. 제 Ⅲ장에서는 국민연금 운용 현황과 현 정부의 국민연금 운용체계 개편의 주요 내용에 대하여 살펴보도록 하고 제 Ⅳ장에서는 현황을 바탕으
및 면역 반응의 작용이 활발하지 못함을 말한다.
즉, ADL(일상생활활동), IADL(수단적 일상생활)능력들이 저하되는 것을 노화라고 할 수 있다.
2) 노인의 심리적 특성의 변화 국립창원대학교 아동가족학과(노인문제연구실)
인간은 하나의 생물학적 유기체로서 생존하고 변화하고 사라지는 존재에
제도에 대해 말하고 싶다.
1. ‘교원정년 단축’의 예를 보자. ‘교원정년 단축 정책’이 강요하는 조기 퇴직은 그 자체보다도 그 밑바탕에 깔려있는 교원에 대한 부정적 시각이 교원들의 자존심과 사기를 떨어뜨리는 더 중요한 원인이 되고 있다. ‘교원정년 단축 정책’은 나이 많은 교원들은 무능
위시하여 공무원연금. 사립학교교직원연금 및 군인연금 등이 각기 분립, 실시되고 있다. 그중 국민 대다수를 차지하고 있는 연금보험이 국민연금으로서 연금보험의 주류를 차지하고 있다. 따라서 국민연금은 국민연금제도의 실시와 연관된 제반사항을 규정하고 있는 사회보험법이라고 할 수 있다.
제도적 대응책의 마련은 대단히 미흡한 수준에 머물러 있다.
우리 나라는 급속한 경제적 성장으로 생활수준이 향상되고 과학기술 및 의학의 발달로 평균수명이 연장되었고, 이에 따라 노인 인구가 급속히 늘어가고 있다. 따라서 고령화 사회에 대비한 노인복지 정책은 그 중요성을 더해가고 있다.
및 인재육성에도 크게 기여할 수 해 준다.
인사이동의 구체적인 목적을 살펴보면 다음과 같다.
⑴ 후계자를 양성하여 다음 세대에 조직을 이끌어 나갈 각 기능과 각 계층의 적격자를 계속 적으로 공급한다.
⑵ 적재적소배치를 실현하여 고용한 인적자원 능력의 효과적 활용을 도모한다.
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Ⅰ. 법의 의의
연금제도는 현대사회에 있어서 보건 의료의 발달로 사망률이 낮아지고 평균수명이 연장되어 노령층이 기하급수적으로 증가한는 데 반하여, 경제적 메커니즘은 정년제도의 실시 및 빠른 세대 교체로 인하여 직업과 소득이 없는 노인인구를 양산하게 되었다.
이러한 노령 퇴직 근로